买滚球小球必胜方法| 利信娱乐平台| jj比赛手机版下载| 2017吉祥棋牌手机官网| 中国乔丹体育官网| 香港赛马结果及派彩| 浪人算牌之边锋双扣| 优优彩票平台| 老虎机平台送体验金| 英雄联盟bet投注| 可以买足彩的app| 8波比分|8波足球比分| 亚博体育yabo88| 正规彩票网站| 金蟾捕鱼手机版下载| 在线买彩票app| 买滚球的大型网站| 吉祥棋牌馆电脑版下载| 微乐吉林棋牌手机版| 波克城市手机版老版本| 网络捕鱼游戏| 亲朋游戏官网充值中心| 博雅棋牌官网| 棋牌游戏微信公众平台| 豹子老虎机| 九州体育官方下载| 快乐牛牛新版电脑版| 金鹰娱乐平台| 小财神| 奔驰宝马游戏老虎机| 波克城市棋牌中心| 炸金花各种牌的几率| 游戏排行榜| 能提现到支付宝的棋牌| 安徽边锋斗地主手机版| 吉祥棋牌 安卓| 九城在线娱乐平台| 棋牌游戏排行| 金鹰娱乐平台注册| jj斗地主迅雷下载| 途游游戏大厅棋牌| 炸金花认牌| 联众桥牌手机版| 波克棋牌绑定手机| 9号彩票官网| 盐城金游游戏大厅| 彩票站体彩盈利模式| 炸金花在线棋牌游戏| 上下分棋牌棋牌| 彩8娱乐平台| 旧版水果老虎机游戏| 彩票pk10预测软件下载| 波克城市jj斗地主| 老虎机游戏大厅手机版| 茶苑牛牛银子版下载| 广东快乐开奖结果| 手机购彩最新消息| 打麻将赢钱的游戏软件| 9万彩票官网平台| 2018年象棋比赛视频| 下载联众游戏大厅| 茶苑斗牛银子官方版| 五百万彩票网电脑版| 2018星力平台注册送| 波克棋牌官方下载手机版| 联众棋牌官网| 新号送分的打鱼10000| 全球游戏平台| 快乐牛牛手机版下载| 体育投注APP77069| 乐投体育app下载| 最大最可靠的捕鱼平台| 球半盘| 腾龙娱乐官网| 世界杯彩票投注网站| 本溪娱乐棋牌网| 中国游戏中心大厅棋牌| 竞彩足球比分是什么| 捕鱼来了电脑版| 北京赛车6码| 中超体育直播| 捕鱼棋牌游戏大厅| 微信可以登录的棋牌室| 盛源彩票网| 幸运彩票官网网址| 下载斗地主游戏大厅| 大赢家足球实时比分| 亚虎娱乐亚博| jj比赛官方下载苹果| 10元打鱼可提现支付宝| ag森林舞会刷流水| 游戏茶苑斗牛下载安装| 北京赛车pk10平台| 街机森林舞会单机版| 体育视频直播在线观看| 登录九州彩票网站| 网络lg老虎机平台| 2018下载波克城市| 国际棋牌游戏平台| 鹿鼎彩票登录网址| 体彩网上投注站| 北京赛车开奖记录| 中国棋牌官方网站| 正规的可以提现的棋牌| 50元提现的棋牌游戏| 德扑圈俱乐部推荐| 通化大嘴棋牌官网下载| 皇冠娱乐平台注册送| 游艇会官网| 10元可以上下分的捕鱼手游| 一线彩票娱乐平台| 万博体育官方下载| 球半盘技巧| 大象彩票平台| 手机游戏茶苑官网| 竟彩网首页| 最好的体育投注网| 支付宝推广怎么赚钱| 好的外围体育平台| 波克棋牌完整版下| 水果机技巧和压分规律| 老虎机游戏电脑版| 金钻棋牌游戏| 大胡南陵麻将| 联众世界手机版| 手机购彩平台| 捕鱼棋牌游戏中心| 单机老虎机游戏下载| 博雅斗地主无限金币| 天天电玩捕鱼游戏| 6588游戏中心官网| 九城娱乐平台| 边峰游戏大厅手机版| 大象彩票官网| 电脑棋牌游戏大厅| 捕鱼无限金币单机版| 四川亲朋棋牌官方网站下载| 新nb体育投注| 万博体育网站投注| 波克城斗地主赢话费| 大发体育首选平台| 边锋游戏斗地主2012| 棋牌游戏送现金20元| 高频彩票pk10平台| 送彩金的娱乐平台| 北京pk10赛车历史记录官网| 极速pk10彩票官网网址| 游戏茶苑手机版牛牛| 舟山网联清墩手机版| 幸运水果机游戏下载| 拉菲系列娱乐平台| 皇冠足球体育| 新老虎机平台ios| 王者捕鱼棋牌| 银河娱乐注册| 快三技巧玩法| 边锋游戏宁波斗地主| 波克城市手机版注册| 老虎机游戏软件| 七喜彩票娱乐平台| 波克城市旧版本下载| 澳门龙虎下载| 龙虎风云游戏下载| 足球即时比分 310直播| 正规的网络购彩平台| jj游戏大厅免费下载| 滚球购买软件有| 微信娱乐棋牌| 网上真人炸金花游戏| 盈众彩票的网址| 现金彩票网| 常州游戏茶苑官网下载| 澳门足球即时倍率比分| 四川亲朋棋牌游戏下载| lol投注app| 乐和彩下载| 斗地主jj比赛下载手机| 新万博客户端| 水果机电玩城下载| 在线棋牌官网| 中国游戏中心官方| 胜利彩票平台| 亲朋棋牌移动手机充值| 新万博体育官网| 金鹰娱乐平台注册| 澳门足球盘口赔率| 现金打鱼平台| 游戏茶苑能不能作弊| 万宝娱乐注册| 送分捕鱼换现金| 亲朋棋牌官方下载手机版| 捕鱼来了下载| 88赛马彩票| 下载炸金花游戏| 兴发娱乐首页| 星际网址注册| 大连娱乐棋牌下载| 必威体育娱乐| 推广棋牌游戏赚钱平台| 彩票站体彩盈利模式| 边锋网络游戏世界双扣| 速8娱乐平台| 万盛茶苑棋牌怎么样| 最新北京棋牌游戏平台| 电竞比赛投注| 滚球下半场有进球| 亲朋棋牌官网地址| 边锋三英战吕布手机版| jj斗地主金币领取| jj比赛官方下载电脑版| 波克城市元宝换话费| 2018最新电玩城送分| 联众斗地主单机版5.4| 茶苑斗牛| 快乐牛牛新版免费版下载| 茶苑斗牛银子版| 新利体育| 高频彩票投注app| 波克城市怎么注册账号| 波克棋牌手机绑定| 亿游彩票网登陆| 快三彩票app| 德扑圈最新版本| 丽水茶苑下载最新版| 游戏茶苑充值中心| 龙虎斗网页版| 手机赚钱游戏提现金| qq棋牌游戏平台| 365比分网| 可以玩钱的老虎机游戏下载| 利赢彩票下线| 龙虎和的规律技巧| 万人棋牌| 斗牛技巧| 海口七星彩高手论坛| 彩票众彩网| 365彩票网app下载| 狮子金服官网| mg花花公子玩法| 88必发娱乐网站| 广东十分快乐开奖结果| 106官网彩票手机版| 星力捕鱼正版十代| 星空彩票下载| 乐彩城彩票| 新天地彩票注册| im体育苹果| 手机游戏微信提现棋牌| 玩棋牌游戏赚钱平台| 高盛彩票注册| 乐博娱乐场| 大地彩票手机版app| 棋牌类游戏| 蚂蚁彩票平台官网| 快乐牛牛官网| 代理房卡棋牌游戏| 娱网棋牌大连娘娘| 可以兑换现金的电玩城| 棋牌圈子沧州麻将下载| 游戏茶苑常州三打一| 可以提现的棋牌平台| 优德娱乐平台网址| 22彩票| 捕鱼24小时上下分信誉| 安博电竞
工作任务大于工作经验 “职场小白”该如何坚持下去 今日热点-教育 何长春 2884020
有思想 / 有温度 / 有品质
工作任务大于工作经验 “职场小白”该如何坚持下去 今日热点-教育 何长春 2884020
您当前的位置 :首页 > 教育 > 今日热点

工作任务大于工作经验 “职场小白”该如何坚持下去

2019-06-27 10:40 | 来源: 中国青年报
安博电竞 我不喜欢长胖的窗帘,我要阻止窗帘偷吃风。

  工作任务大于工作经验,“职场小白”该如何坚持下去

  在人的发展过程中,有些挫折遇到得越早越好

  在职场真人秀《我和我的经纪人》中,一个情节引起不少网友共鸣。年轻经纪人的成长速度,跟不上她所对接的艺人的成长速度。

  节目中,这个经纪人知道自己能力不足,但依然边流泪边坚持摸索。这画面令90后姑娘李英极为触动。刚毕业两年,在一家公司担任商务助理,她很能理解年轻经纪人的处境和心情。“容不得你慢慢学、慢慢试错,工作任务永远大于工作经验,职场小白要么死扛下去,要么辞职走人”。

  有一类资历较浅的职场新人,身处工作挑战大、容错率低的工作环境。他们的事业“进度条”被拉快了好几倍速,还没机会接受系统、完整的培训,尚未经历完职场过渡期,就不得不肩负起高难度、高强度的任务,并需要承担相应责任。

  当工作任务大于工作经验,“职场小白”要不要坚持下去?该如何从“成长时差”困境中突出重围?

  我刚感受到打电话的快乐,但领导已经把我踢出去了

  今年22岁的毕子琪,2018年本科毕业后去了一家创业类猎头公司。由于前期对这个行业了解不够深入,工作难度又相当碾压个人能力,她坚持10个月后辞职。

  回顾这苦苦支撑的10个月时间轴,毕子琪向本报记者复盘“工作任务大于工作经验”的几个困难节点。

  首先是“知识关”。毕子琪最开始对岗位工作内容缺乏足够了解,于是先花费了一定时间恶补岗位要求关键点。“知识性的东西有人教,再加上自己搜索学习,都还OK”。

  然后是“沟通关”。这一阶段,毕子琪通过学习和做沙盘模拟,掌握和候选人沟通的话术、模式。但她发现,实际沟通时对方不会如她所愿回答问题,反而带来的干扰信息很多,自己反而被带跑了节奏。

  等毕子琪努力熬过这一重难关后,第三重困境彻底击倒她了——有太多复杂、微妙的难点需要搞定,比如,怎样精准、敏锐嗅准对方意愿?怎样完美而得体地传递客户情况、提高职位对候选人吸引力?诸多问题缠在一起,让她手足无措。

  在这家公司,一个人要同时负责两三个项目,若无清晰的逻辑,只会越做越乱。“我不太擅长整理文件,混在一起,不能给领导马上提取想要的东西”。

  另外,毕子琪习惯单打独斗,和团队交流少,因此领导不了解她的进展,不知道她的问题和处理方案。“我只给他呈现了结果,而他从结果里反推不出来我的任何过程,比较尴尬”。

  “上司的时间比我的时间贵。”身处一家KPI至上的公司,上司的耐心是有限的。虽然天天燃烧生命超越自己、在一通通电话中屡败屡战,但毕子琪还是没能实现逆袭,无法爬到上司心中的合格线。

  如果刚开始就hold不住了,那么后面不会再给你机会。“我刚刚感受到打推销电话的快乐,但领导已经把我踢出去了”。

  中国人民大学商学院副教授仲理峰指出,在人力资源管理领域,有一个概念叫“现实冲击”(reality shock),即新员工在进入公司后,因预期与真实角色的不符,产生现实的冲击与适应问题。结合毕子琪的案例,仲理峰表示,从学校到职场的过渡期和转换期是必要的,无论这阶段会持续多久,新员工都不能急于求成,一步步来;企业的HR和管理人员,也应当给员工一些规划和指导,“为了避免出错、损失,可以让他做一些小的工作,让他有学习,哪怕是试错,然后再承担更重要的工作”。

  仲理峰觉得,面临工作要求较高的环境,新员工务必学习如何控制好情绪,摆正心态,“在人的发展过程中,这种挫折遇到得越早越好,你能从挫折中进行思考,积累经验”。

  仲理峰强调,年轻员工一定在职场里多问,多向同事虚心请教,通过他人的经历来间接积累自己的经验。他觉得,在职场里态度诚恳地请教别人,还有利于帮助你处理好人际关系,让同事、上司更清楚了解你的工作状况。

  不会让老板来问进度条,我会告诉老板我的节奏

  今年25岁的浩浩,2016年毕业于湖北工业大学广告专业,是一名艺人经纪人,也参与了《我和我的经纪人》节目拍摄。他感慨:“经纪人这行其实是越干越值钱的。”而在国内,经纪行业从业者年龄都偏小——文娱产业的爆发式发展,倒逼年轻人快速成长。

  经纪人的事业线和艺人完全绑定。能力跟不上艺人“一夜爆红”的节奏,或不能为艺人事业提供一臂之力,这些都是经纪人失职的表现,也就意味着会被淘汰。“一夜爆红的艺人,不一定比工作人员更成熟、心智和状态更稳定,所以工作人员心态上的成长才显得格外重要”。

  浩浩对本报记者坦言:“你带的艺人在上升期,你的职业也在上升期,你们两个都在‘被挑选’。可能因为你的年纪很小,所以整个市场对你也会有判断,认为你做不了主;觉得你们团队年轻,不够专业等。”

  在按资排辈的行业环境里,年轻经纪人很容易遭遇“以貌取人”的问题,不过浩浩表现出超越年龄的成熟度和专业性,成功扭转别人的“第一眼偏见”,进而顺利配合工作。

  之前浩浩带艺人去国外一个时装周,品牌公关看见如此年轻的浩浩,表示出“不信任”。“他们怀疑你了解这个品牌吗?你知道时装周具体要做什么吗?前后那么多工作,你能对接清楚吗?”浩浩说,当他一次次赶在对方之前就做好预案后,对方相信他具备专业实力。

  一个90后经纪人告诉本报记者,原本以为进艺人团队只要做好分内的宣传工作,结果到后来各种“杂活儿”席卷而来,感觉“严重超纲”了。

  浩浩不认同该观点。“永远不要觉得只有一件事情要处理好,因为一定会有10件事情等着你做”。

  浩浩表示,此前他负责宣传,本职工作是写稿、约节目、跟通告等。而他当时“超额”思考,艺人作为新人还没有机场街拍资源,而他懂一点摄影,那完全可以自己先去拍摄、修图、发布——这项“分外”尝试得到不错的效果。“你是她团队的一分子,没有什么单纯的‘分内之事’”。

  “我不会让老板来问进度条,因为我肯定会告诉老板我的节奏。”面对上司潜在的期待和要求,浩浩倾向于从实际能力出发,不推卸责任。仲理峰认为,置身于充满未知挑战的职场环境,年轻员工作职业规划时,应当分析好自我真实“高度”,尽力发挥优势,明确自身短板,不回避任何弱点。

  “我认为实事求是比较好,直接告诉领导自己的难处和挑战,以及到底需要什么支援,有没有可能跟别人一起合作共同完成?你只要是从解决问题的角度说这件事,我相信领导是理解的。通过相应的支持和资源来弥补自己的不足。”仲理峰说。

  团队合作重大失误,为什么让工作两年的我背锅

  90后姑娘李英硕士毕业后,在一家创业公司担任商务助理。以往,部门会有老带新、前辈培养后辈的传统和机制。但因为近一年人事变动,分工不明确,整个部门处于“谁牛谁上”“能者多劳”的状态。

  李英因为勤奋、聪明,在整个部门团队里渐渐出头,独立担负起一些重要职责。她感受到“出类拔萃”的喜悦,但也同时面临更多超越她资历和岗位的压力。

  比如最近某一天,部门接到一个紧急商务项目,大家习惯性推李英出来作解决方案。李英火速按照个人想法自顾自进行处理,不料后面出现致命bug,险些酿成巨大损失。因此,李英受到公司大领导的严厉批评和斥责。

  李英感到特别委屈,这不是她一个人的部门,也从来没有经验老到的前辈来指引她。那为何所有错误都要她一个人承担?

  李英说:“在分工不明的团队里,你容易出头,但如果能力跟不上瞬息万变的挑战,也很容易被打到谷底。你在团队里的位置和能力限度,真的要考虑清楚。”

  对于李英的遭遇,在仲理峰看来,企业和个人都存在需要反思的地方。

  首先是个人层面。仲理峰指出,承担任务的新员工,每次面对任务,要先掂量和衡量一下自己所能完成的程度,和上司及时沟通,“就怕你开始不说,领导以为你会,结果出了错就是员工的问题了”。

  其次是企业层面。如果一个员工总是感到工作任务严重超越工作经验,企业HR也许要反思一下“人岗匹配”的问题。“招聘时候,人和岗位应该有个匹配的过程。招人环节如果做得好,那从起步开始,就能保证这个员工相对来讲是适合的。”仲理峰说,HR在前期选拔工作的到位程度,能让“人岗不匹配”问题大大减少。

  企业管理者要给予员工磨合时间,比如实习、试用期,确保有一个能彼此了解、检验和平衡的过程。

  仲理峰认为,一个企业进入加速发展期,对员工期待高,固然能理解。但一个管理规范的成熟企业,不应对员工提出过高的要求。“哪怕你的任务再急再重,也不能完全放手让她做,因为她是一个新手。可以用一个团队,或者有‘传帮带’的过程”。

  中国青年报·中青在线记者 沈杰群 实习生 余冰玥

编辑: 何长春 吉网新闻热线:0431-82902222
龙虎和的规律技巧 有靠谱的棋牌平台么 金星棋牌下载 10元提现捕鱼棋牌游戏 w彩票登录
缅甸皇家国际网投部 亲朋棋牌充值平台 棋牌游戏赚钱20提现金 亚洲彩票平台 大富豪棋牌官网 华龙亲朋棋牌下载 棋牌游戏合作运营 北京赛车pk10稳赢公式